| 1 |
The Relationship Between Work-From-Home (WFH) Practices and Employee Performance in Sulaymaniyah, Iraq
|
عرض
|
| 2 |
The Impact of Work-Life Balance on Employee Perfomance in Education Sector in Sulaymaniyah
|
عرض
|
| 3 |
Relationship Between Organisational Communication and Performance Among Higher Education Institution Employees
|
عرض
|
| 4 |
Winning the Talent War: The Role of Talent Management in Retaining Healthcare Professionals in Sulaymaniyah
|
عرض
|
| 5 |
The Relationship Between Work Life Balance and Techers Well-Being in The Sector of Education of Sulaymaniyah
|
عرض
|
| 6 |
Employee Engagement and Job Performance
|
عرض
|
| 7 |
The Relationship Between Reward System and Occupational Stress: The Case of Nurses in the Healthcare Industry of Sulaymaniyah
|
عرض
|
| 8 |
The Relationship between Mental Workload and Job Performance among Nurses in Farouk Hospital, Sulaymaniyah
|
عرض
|
| 9 |
العلاقة بين الذكاء العاطفي والاحتفاظ بالوظائف بين ممرضي المستشفيات الخاصة في السليمانية
|
عرض
|
| 10 |
An analytical study on Opinions of the sample passengers of Iraqi airways
|
عرض
|
| 11 |
الدور الوسيط لمرونة التسويق في العلاقة بين الصلابة الريادية، والقدرة الاستيعابية، وأداء المنتج الجديد
|
عرض
|
| 12 |
العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة وإنتاجية الموظف خلال جائحة كوفيد-19 في صناعة البنوك الخاصة في السليمانية
|
عرض
|
| 13 |
ما وراء الشبكة: تحليل متعمق لمحركات الفقر الطاقي الاقتصادية والديموغرافية والتكنولوجية في 11 دولة نامية
|
عرض
|
